Передумали звільнятися в останій момент - як діяти?

Уявімо ситуацію: працівник виявив бажання звільнитися, роботодавець при цьому не заперечує, погоджується на застосування пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), тобто звільнення на угодою сторін, готує всі необхідні документи, але раптом обставини змінюються і працівник хоче залишитися на роботі. Як діяти у такому випадку?

Ініціатором звільнення за угодою сторін може бути як працівник, так і роботодавець. Порядок дій ініціатора простий: усна домовленість і, як результат, заява про таке звільнення. Роботодавець ставить резолюцію на заяві, готує відповідний наказ із зазначенням дати звільнення, підстави та належного відшкодування за дні невикористаної відпустки.

Та трапляється й таке, що керівник підприємства (установи чи організації) вже підписав наказ, запис про звільнення внесли до трудової книжки, аж раптом працівник передумав йти з роботи. Як бути?

Відповідь проста – скасувати наказ і визнати недійсним запис про звільнення.

Щоб припинити трудові відносини за пунктом 1 статті 36 КЗпП, сторони трудового договору мають дійти взаємної згоди. Так само і при анулюванні домовленості – необхідна взаємна згода роботодавця і працівника (абзац 1 пункту 8 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Отож, якщо роботодавець і працівник вирішили продовжити трудові відносини, порядок дій має бути таким:

— працівник подає заяву з проханням скасувати наказ про звільнення;

— роботодавець висловлює згоду в резолюції на заяві;

— на підприємстві (в установі чи організації) готують проект наказу про скасування наказу про звільнення, у якому йдеться «про скасування наказу № _ від __ та вчинення дій про визнання недійсним запису в трудовій книзі»;

— керівник підписує наказ, відтак наказ реєструють;

— працівника ознайомлюють із з наказом під підпис;

— до трудової книги вносять запис про визнання недійсним попереднього запису про звільнення.

Відтак працівник може працювати далі. Строк на обрахування терміну відпустки не змінюється, всі гарантії, які були раніше, залишаються.